Traditionellt har f\u00f6retagets modell varit starkt beroende av fysiska tr\u00e4ffar. V\u00e4rdet l\u00e5g inte bara i inneh\u00e5llet utan ocks\u00e5 i den sociala aspekten \u2013 att l\u00e4rare samlades, delade erfarenheter och byggde n\u00e4tverk. Som Lena Rosada, utvecklingschef p\u00e5 L\u00e4rarfortbildning, f\u00f6rklarar:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201dVi erbjuder kompetensutveckling i olika former f\u00f6r l\u00e4rare och skolledare, fr\u00e5n f\u00f6rskola till vuxenutbildning. Vi g\u00f6r detta i m\u00e5nga olika format \u2013 b\u00e5de direkts\u00e4ndningar och fysiska evenemang.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nDetta fokus p\u00e5 fysiska evenemang skulle snart s\u00e4ttas p\u00e5 det yttersta provet.<\/p>\n\n\n\n
Utmaningen: fr\u00e5n 100 % fysiskt till 100 % digitalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e4r covid-19-pandemin slog till f\u00f6r\u00e4ndrades v\u00e4rlden \u00f6ver en natt. F\u00f6r L\u00e4rarfortbildning var effekten omedelbar och dramatisk.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201dDen v\u00e4lk\u00e4nda pandemin satte v\u00e4ldigt stora hinder i v\u00e4gen f\u00f6r hela v\u00e5r verksamhet och vi tv\u00e4rstannade, eftersom hela v\u00e5r verksamhet bygger p\u00e5 att samla m\u00e4nniskor i grupper. S\u00e5 n\u00e4r pandemin kom och vi inte kunde g\u00f6ra det stod vi inf\u00f6r enorma utmaningar.\u201d ber\u00e4ttar Lena.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Organisationen hade i princip ingen tidigare erfarenhet av digital video. Fram tills dess hade video endast anv\u00e4nts i mindre marknadsf\u00f6ringsinsatser. Pl\u00f6tsligt tvingades de att uppfinna sin aff\u00e4rsmodell p\u00e5 nytt och leverera allt online.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201dVi tvingades att g\u00e5 \u00f6ver till 100 % digital leverans \u2013 fr\u00e5n 100 % analog och fysisk leverans. Vi hade inte arbetat med video tidigare, f\u00f6rutom n\u00e5gra sm\u00e5 marknadsf\u00f6ringsklipp.\u201d enligt Lena.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Utmaningen var monumental: hur f\u00f6rvandlar man stora konferenser med hundratals deltagare till engagerande digitala upplevelser?<\/p>\n\n\n\n
L\u00f6sningen: snabb digital omst\u00e4llning<\/strong><\/h2>\n\n\n\nInf\u00f6r denna existentiella utmaning agerade L\u00e4rarfortbildning snabbt. Inom n\u00e5gra veckor b\u00f6rjade organisationen experimentera med digitala format. Mindre webbinarier v\u00e4xte snart till fullskaliga digitala konferenser med plenarsessioner, workshops och diskussioner \u2013 allt levererat via professionella streamingplattformar.<\/p>\n\n\n\n
\n\u201dPandemin kastade oss rakt in i digitala leveranser. F\u00f6r v\u00e5ra st\u00f6rre evenemang, d\u00e4r vi har hundratals deltagare i en klassisk konferensmilj\u00f6, var vi tvungna att st\u00e4lla om helt.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Skiftet handlade inte bara om teknik. Det kr\u00e4vde en kulturell och organisatorisk omst\u00e4llning. Personal beh\u00f6vde l\u00e4ra sig nya verktyg, utforma om evenemangsformat och st\u00f6tta l\u00e4rare som sj\u00e4lva var ovana vid digitalt deltagande.<\/p>\n\n\n\n
Trots den branta inl\u00e4rningskurvan omfamnade L\u00e4rarfortbildning f\u00f6r\u00e4ndringen. Med starkt st\u00f6d fr\u00e5n tekniska partners s\u00e4kerst\u00e4llde de att digitala evenemang blev tillf\u00f6rlitliga, interaktiva och professionella.<\/p>\n\n\n\n
Resultat: st\u00f6rre r\u00e4ckvidd och nya aff\u00e4rsm\u00f6jligheter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\u00d6verg\u00e5ngen fr\u00e5n fysiskt till digitalt gjorde mer \u00e4n att r\u00e4dda L\u00e4rarfortbildning under pandemin \u2013 den \u00f6ppnade nya d\u00f6rrar.<\/p>\n\n\n\n
Fortsatt verksamhet trots restriktioner:<\/strong> Utbildningar kunde forts\u00e4tta, \u00e4ven n\u00e4r fysiska m\u00f6ten var om\u00f6jliga.
Bredare nationell r\u00e4ckvidd:<\/strong> Med Quickchannel kunde L\u00e4rarfortbildning v\u00e4lkomna l\u00e4rare och skolledare som tidigare inte kunnat resa till konferenser p\u00e5 grund av avst\u00e5nd, kostnad eller tidsbrist.
Skalbarhet:<\/strong> Fysiska lokaler begr\u00e4nsade ofta antalet deltagare, men den digitala plattformen m\u00f6jliggjorde betydligt st\u00f6rre deltagande.<\/p>\n\n\n\nSom Lena uttrycker det:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201dDet var en enorm f\u00f6r\u00e4ndring men ocks\u00e5 en enorm m\u00f6jlighet. Med Quickchannel kunde vi forts\u00e4tta leverera, men vi kunde ocks\u00e5 n\u00e5 helt nya grupper av deltagare som aldrig hade kunnat resa till v\u00e5ra konferenser tidigare.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nFaktum \u00e4r att antalet personer de kunde n\u00e5 \u00f6kade dramatiskt:<\/p>\n\n\n\n
\n\u201dTidigare kunde kanske n\u00e5gra hundra personer komma till en fysisk konferens. Med Quickchannels streaming kunde vi pl\u00f6tsligt ha tusentals deltagare.\u201d <\/em>ber\u00e4ttar Lena.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nDenna f\u00f6rm\u00e5ga att skala upp och inkludera fler blev en l\u00e5ngsiktig f\u00f6rdel, inte bara en tillf\u00e4llig l\u00f6sning.<\/p>\n\n\n\n
Video-intervju<\/h2>\n\n\n\n